岗位职责：

1、负责员工薪酬核算，按照规定时间按时发放员工工资；

2、根据各省公司业务场景，精准计算一线员工月度薪资；

3、薪酬数据统计分析，编制人力成本预算报告；不定期市场薪酬调研，

4、及时维护人力资源系统基础数据，持续优化薪酬核算流程；

5、推进各省公司员工关怀政策落地，做好政策宣导与咨询服务。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理，薪酬工作1年以上经验，有人资证书优先；

2、具有一定的应变能力、口头表达与沟通能力；

3、有较强的的工作责任心，细心、完整的完成工作；

4、具备较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作。