1.根据公司业务，负责搭建和更新组织架构。
2.与各部门沟通，负责牵头制定、更新公司各岗位职责。
3.负责制定、更新公司职级职衔、薪酬体系。
4.负责推动组织效能提升，深入了解业务，组织调研与诊断并推动落地。
5.负责与各部门沟通，牵头制定并不断完善公司规章制度。
6.负责与各部门沟通，牵头制定绩效考核办法及各岗位绩效考核工具、绩效核定。
7.负责组织公司人才盘点，基于岗位职责，基于 KPI 的达成，输出人岗匹配的调整建议。
8.负责公司文化活动的策划与组织实施，有效提升文化氛围，促进组织凝聚力、战斗力。
9.负责制定公司奖惩机制,驱动业务达成。
10.负责跟进公司人事运营工作，包括人员的招聘及入离调转、人事档案、考勤、工资核算、社保公积金缴纳等。
11.负责公司档案、资产、资质、证照、印章、收发文、会议及公共关系维护工作。
12.负责跟进公司办公室分配、办公室5S、快递、住宿、车辆、住宿、午餐、办公用品、文宣、差旅及领导支持工作。