岗位职责：

1、依据公司发展规划，制定招聘需求和计划、招聘方案和程序、组织开展招聘工作，完善人才梯队建设。

2、开展岗位分析和工作量分析，控制人力成本，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。

4、根据行业和公司实际情况，负责开展薪酬体系设计与优化，完善员工薪酬福利管理制度。

5、搭建企业培训管理体系，制订培训计划和方案，开发和完善人才储备培训体系。

任职要求：

1、年龄30-35周岁，人力资源管理或相关专业，统招本科以上学历。

2、 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP或人力资源全盘独立支持业务部门的经验。

3、有集团化、多业态或多区域人力资源管理经验者优先。

4、专业知识与技能：精通人力资源各模块知识，尤其在高端人才招聘、绩效管理、员工关系、人才发展方面有扎实的实践经验。深刻理解劳动法律法规，具备优秀的劳动风险防范和员工关系处理能力。

5、优秀的业务理解能力，能够将业务需求转化为HR举措。

6、出色的沟通协调、人际交往能力，良好的数据分析能力和逻辑思维。