岗位职责：
1.起草、修订和完善人力资源相关的规章制度、流程，协助管理层规划员工职业发展通道，推动人才梯队建设。；
2.根据业务需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，组织面试，面试流程跟进；
3.负责培训活动的具体组织实施工作，跟进培训效果，提供反馈与辅导；
4.组织各部门进行周期性的绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈面谈；
5.负责处理员工关系，公司内部活动组织和相关协调；
6.协助上级处理部门的专项及临时性工作；
岗位要求：
1.大专及本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。2.5年人力资源相关工作经验，精通人力资源各模块，尤其擅长招聘、员工关系和绩效管理；3.熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规，具备风险防范意识。4.责任心强，善于沟通，灵活应变，自我驱动意识较好；