工作内容:
1.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并指导、监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、培训、薪酬绩效及员工发展等方面；
3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.招聘优秀的管理团队，实施人才发展储备计划；
5.招聘：指导公司各部门管理者及关键岗位的需求审核、招聘活动组织及拟录用人员审核；指导公司员工的岗位晋升、内部调动的审核与备案；
6.员工关系：指导公司劳动合同的管理和人事档案管理工作；指导员工社会保险及企业福利管理；指导员工考勤制度管理；指导开展公司员工满意度调查及对策建议工作；组织员工评优活动；
7.薪酬绩效：建立和完善公司员工薪酬绩效管理体系；指导公司全体员工的薪酬定级、晋升和降级管理；主导开展公司高级管理人员、部门经理年度绩效目标制定和年度绩效责任书的编制、签订工作；指导员工月/季度和年度绩效考核工作；
8.员工培训：建立和完善员工培训体系，为公司发展积极培养人才；指导组织新员工入职培训活动；
行政管理：组织制定、审核公司行政办公制度。