人事方面职责：
1. 负责公司人力资源工作策划，执行招聘、培训、考核、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 负责制定和完善公司岗位编制，协调、统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划及实施。
3. 编制并完善各岗位职责、职位说明书，并根据公司职位调整作出相应变更，确保与实际相符。
4. 负责员工入职、劳动合同签订、续签、变更、解除、争议等工作，建立并及时更新员工档案以及管理工作。
5. 协助制定公司的绩效制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。
6. 按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
7. 负责公司员工福利、社会保险、各种资质年检的办理。
8. 其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方面职责：
1．负责公司日常管理工作（如办公区域管理）和综合服务工作（如客户来访接待）。
2．负责公司各种公文、通知等的起草及发布、会议纪要的撰写及跟踪实施。
3．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改完善工作，对涉及的重要事项进行汇报、跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4．负责公司员工活动、宣发的策划和组织。
5．负责公司办公用品管理、车辆管理、各种档案的管理工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉人力资源管理各项操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用 PPT word等办公软件，对文字描述很敏感，有很强的文字表达和沟通能力；