岗位职责：

1. 负责人员招聘，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选、面试安排、面试、入职审批等；

2.负责员工的入转调离等手续办理，试用期跟踪考核，人员档案及信息台账管理；

3.负责员工考勤，钉钉系统、门禁系统等管理；

4.员工社保公积金异动操作；

5.负责组织开展公司两比两做、持续改善、精益管理计划、组织、执行及相关工作；

6.负责员工培训开发与实施，定期组织外部专家培训，并对内外部培训进行有效管理；

7.负责组织员工职称评定、员工户口转移办理，对接当地政府协助办理人才补贴等事项；

8.负责办公室内务管理，包括但不限于办公室网络维护/办公室租赁费用支出/办公家具增购与维护/办公家具的增购与维护（非固定资产部分）；

9.负责宿舍管理，包括但不限于宿舍租赁/费用支付/员工进出管理等

10.完成公司管理制度、管理流程要求的工作，监督，完成上级领导交办的其他工作 。

任职要求：

1、人力资源专业相关背景，第一学历为本科；

2、3年以上行政人事工作经验，熟练使用办公软件；

3、具有较强的沟通组织能力，良好的团队协作及表达沟通能力；

4、具备较好的抗压能力，内驱力强。

优先机械、制造行业人力资源经验！

职位福利：五险一金、餐补、大小休、法定正常休、节日福利、带薪年假、年终奖