人力方面：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

行政方面：

1、维护和改善企业公共关系，包括建立和维护内部公共关系以及建立和维护与政府、同行、社会、新闻等外部公共关系；

2、协调各部门关系；

3、管理企业资料、信息等，有效控制文件与资料，对文件和资料进行登记、编号、汇编、发行、保管、维护等；

4、对企业各类档案等进行整理、归档、保管和借阅；

5、管理及企业证照变更办理；

6、建立各项规章制度并检查实施情况，促使各项工作规范化；

7、拟定企业发文制度及行文程序，并对此进行监督实施；

8、对企业会议内容进行组织、记录及归档；

9、管理员工福利，包括研究、制定、修订员工福利制度，并经批准后实施，办理福利事项，总结、分析和改进福利工作；

10、办公用品、固定资产的报采、保管、发放管理，在财务部配合下做好定期盘点及年度使用计划、损耗统计等。

任职要求：

①　五年以上公寓、酒店行业行政人力岗位管理经验；

②　熟悉国家人力资源政策，熟练操作六大模块统筹、执行工作；

③　有良好的心理素质和职业道德，处事能从全局考虑；

④　对行政管理条件事务熟悉，条理清晰，逻辑性强；

⑤　有优秀的沟通、协调及文字写作能力。