我们诚邀一位经验丰富、富有战略眼光的人力资源领导者，加入我们充满活力与创新的团队。作为关键岗位，您将深度参与公司核心人力资源事务，为公司的持续发展提供强大的人力支持与战略保障。
岗位职责：
1、主导人力资源战略项目：全面负责公司级别的重要人力资源项目，如人才梯队构建、组织架构优化、企业文化重塑等，确保项目在既定时间内高质量完成，推动公司人力资源战略布局的落地。
2、优化人力资源流程体系：对现有的招聘、入职、培训、绩效管理、员工关系等全流程进行梳理与优化，致力于提升整体运营效率，同时增强员工在各环节的体验感，打造更具吸引力的职场环境。
3、设计并推行绩效管理体系：依据公司战略目标，量身定制科学合理的绩效管理体系，涵盖绩效指标设定、客观公正的绩效评估、有效的绩效反馈以及切实可行的绩效改进计划，激励员工不断提升绩效表现。
4、提供战略性人力支持：与各业务部门紧密协作，深入洞察业务需求，凭借专业知识提供针对性的人力资源解决方案，助力业务部门达成目标，促进公司整体业务的增长。
5、引领人力资源团队发展：指导和培养团队成员，提升团队的专业素养与工作效能，塑造一支高绩效、富有凝聚力的人力资源团队，为公司发展提供坚实的人力后盾。
任职要求：
1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，具备扎实的专业理论基础。
2、工作经验：拥有 8 年以上人力资源领域工作经验，其中 3 年以上团队管理经验，积累了丰富的实战经验与管理技巧。
3、项目管理能力：具备丰富的项目管理经验，能够独立主导复杂的人力资源项目，确保项目顺利推进并达成预期目标。
4、专业技能：精通人力资源各模块，尤其在流程搭建与绩效管理方面有深入的实践经验，能够精准把握关键环节，推动人力资源工作的高效开展。
5、综合能力：具备出色的沟通协调、分析解决问题能力以及团队合作精神，能够在复杂的工作环境中有效沟通与协作。
6、战略思维：拥有战略思维与商业敏锐度，能够将人力资源策略与公司业务目标紧密融合，为公司发展提供前瞻性的人力规划。