互联网行业人力资源总监JD（顶层设计方向）
岗位职责：
1、战略规划：基于公司战略目标，制定人力资源中长期发展规划（3-5年），设计适配业务发展的组织架构与人才战略主导人力资源顶层设计，包括组织能力模型、岗位价值评估体系、人才梯队建设机制等系统性解决方案；
2、体系搭建：构建覆盖招聘、绩效、薪酬、培训的数字化人力资源管理体系，推动管理模式创新（如OKR、股权激励等）设计与企业文化匹配的员工发展通道及领导力培养计划，提升组织核心竞争力；
3、业务协同：深度参与业务战略会议，提供人力资源数据洞察（如人才密度、人效比等）支持决策，推动人力资源与财务、技术的跨部门协作，优化人力成本结构及资源配置效率；
4、变革管理:主导组织变革项目（如事业部制改革、并购整合等），制定风险预案与员工安置方案，建立人力资源数据分析平台，通过BI工具动态监控战略执行效果
任职要求：
1、统招本科以上学历，10年以上HR经验（含5年互联网行业高管经历）；
2、精通人力资源六大模块，具备从0到1搭建体系的成功案例；
3、熟悉OKR、平衡计分卡等管理工具，持有SHRM/CHRL认证者优先；
4、具备战略思维与数据敏感度，能通过ROI分析验证人力资源投入产出