岗位职责：
1、支持和协助业务部门制定计划、跟进工作落地情况，并解决日常运营中关于人力资源中的问题，以达成业务目标；
2、人才激励：结合业务场景需求，熟练运用适当的激励方法与工具，为业务团队提供具有推动意义的激励方案；
3、人才发展：针对业务团队情况，做好人才引进、核心关键人才的成长以及团队骨干的管理工作，助理业务的发展；
4、员工关系：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、反馈并及时有效处理员工意见，做好员工关系管理，提高员工的满意度、工作的投入度与敬业度；
5、协助各业务部门推动公司文化和业务的高速发展。
任职要求：
1、工作经验：5年以上互联网行业HR从业经验，至少2年营销类BP岗位经验；
2、熟悉人力资源各模块基本工作，并具备员工关系、绩效管理、人才发展建设的实操经验；
3、有较强的领导力、亲和力、沟通与冲突解决能力；具备较好的洞察力与抗压能力；逻辑思考能力强；同时对人和组织有较高的敏感度；
4、熟悉国家人力资源政策及法律法规，自我驱动思考力强，认真负责，能适应公司快速发展的工作节奏。

关于很久：
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公司发展至今已有18年，拥有专业知名老师300+，累计为亿万的用户提供高质量的服务。
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福利保障：
1、完善的晋升体系，P/M“专业”与“管理”双通道，给到清晰的成长路径，适合所有想要做出一番成就的你；
2、强有力的薪酬体系，更有合伙人机制共同经营分红，为努力拼搏交付结果的你提供超值待遇；
3、强有力的培训资源支持，满足各业务领域各层级员工的成长需求，为你的职业发展保驾护航；
4、多元的兴趣小组：足球、篮球、羽毛球、瑜伽、健身等公费兴趣小组，让你的工作生活两不误；
5、人性化的福利保障：1小时弹性上下班，提供丰富三餐，解决你为吃啥而犯愁的苦恼，真正做到关心工作更关心你。