工作职责:

1.协助部门负责人处理并汇报本部门日常事务;

2.负责公司店内人员档案的管理工作;

3.对店人事专员的任免、奖惩出具意见;

4.制定并积极改进部门质量体系程序文件、基础文件;

5.负责本部门质量目标的落实，认真做好质量体系要求的相关记录，对人力资源部各类数据进行统计分析;

6.审核各类人事报表、报告，检查审核公司及分店员工考勤统计、工资核算情况，对员工奖惩、休假等人事数据、报表进行审查、报批，做出必要记录;

7.对店员工的入离职手续进行审核、盖章、返回、存档;

8.处理公司及分店员工社会保险事宜，负责记录、统计上报;

9.负责公司主管级及以上、特殊岗位人员的招聘工作;

10.按企业制度要求执行员工转正、晋级考核;

11.负责办理公司新员工入职相关手续;

12.根据年度培训计划，做好培训准备工作，并进行组织、实施、反馈;

13.负责店内绩效考核文件下发、返回、确认、存档;

14.协助总经理办理相关活动会议的安排、发文、协调、组织等工作;

15.完成领导交办的其他工作。岗位资格要求:

1、教育背景:大专及以上学历，行政、人力资源相关专业;

2、经验:熟悉人力资源一或二个模块，工作2年以上优先;

3、其他:较好的写作能力、沟通能力、协调能力，严谨细心，责任心强，可以熟练驾驶车辆优先;

岗位技能要求:

1、专业知识:熟练掌握行政及人力资源专业知识，对劳动法及劳动合同有一定的相关法律知识;

2、能力与技能:熟练办公软件操作，对人力资源招聘模块有一定经验，同时具备一定的公文写作能力，以及人际关系处理能力。