行政人事经理负责全面管理公司的人力资源和行政事务，确保各项规章制度的执行和员工的有效管理。
岗位职责
1. 制定和执行规章制度：负责公司通用规章制度的拟定、修改和执行，确保各部门遵循相关政策。

2. 招聘与选拔：根据公司需求，组织和协调各部门的人员招聘与甄选，确保人力资源的合理配置。

3. 员工管理：负责员工的劳动关系管理，包括入职、离职、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性。

4. 薪酬与福利：制定和完善公司的薪酬管理制度，落实员工薪酬与福利的分配。

5. 绩效管理：组织实施绩效考核，监督各部门的绩效评价过程，及时解决出现的问题。

6. 培训与发展：制定员工培训计划，组织实施培训，协助员工进行职业生涯规划。

7. 行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括会议组织、办公环境管理等。

8. 员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系，促进公司文化建设。

9. 数据统计与分析：定期编制人事统计报表，分析人力资源使用情况，为管理决策提供依据。

10. 完成领导交办的其他工作：根据公司需要，完成上级交办的其他任务。
任职要求
• 学历：人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
• 经验：5年以上人力资源管理或行政管理工作经验。
• 技能：熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题。
通过以上职责和要求，行政人事经理在公司中扮演着至关重要的角色，确保人力资源的有效管理和行政事务的顺利进行。