1.负责公司人力资源工作：人才招聘与选拔、员工培训与发展规划、绩效管理与薪酬福利体系设计等。
3.负责员工培训与发展：设计并实施员工培训与发展计划。
4.绩效管理与薪酬福利：建立并完善公司的绩效管理体系，制定科学合理的绩效评估指标与评估方法，根据绩效结果实施薪酬调整、奖金发放、晋升与淘汰等管理措施。
5.员工关系管理：负责员工关系的管理工作，包括劳动合同管理、员工档案管理、员工沟通与反馈机制建立、劳动纠纷处理等。
6.负责组织和安排公司各类会议、活动，包括会议的筹备、通知、记录、纪要整理与分发等工作。
7.负责公司各类文件、报告、制度等文字材料的起草、审核、印发与归档工作，确保文件的准确性、规范性和时效性。管理公司的办公用品采购、设备设施维护、车辆调度与管理等行政后勤事务，保障公司日常办公的正常运转。
8.负责公司印章的管理与使用，严格执行印章使用审批制度，确保印章使用的安全与规范。
9.负责制定和完善公司档案管理制度、工作规范和操作流程，并监督各部门贯彻执行。