岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或化工相关专业优先；
2.需30-45周岁之间，身体健康，无职业禁忌症，适应化工行业工作环境；
3.持有国家人力资源管理师（三级以上）、SHRM-CP/SCP、PHR/SPHR等证书的优先；
4.至少5年人力资源全模块经验，其中3年以上团队管理经验，有化工行业背景者更佳；
5.精通招聘渠道拓展、人才甄选，能制定并执行招聘计划，满足公司快速发展需求；
6.熟悉薪酬福利体系设计、绩效考核管理，能优化激励机制；
7.熟悉行政管理制度、流程，具备良好的组织协调和沟通能力；
8.精通劳动法、社保公积金政策，能确保公司人事行政合规，规避法律风险。