主要职责：
1. 业务战略支持
- 深入理解业务战略及目标，诊断组织与人才痛点，提供定制化人力资源解决方案。
- 参与业务部门关键决策会议，提供人力资源视角的专业建议（如组织架构优化、人才配置等）。
2. 人才管理与发展
- 主导业务部门的招聘规划，协调资源完成关键岗位人才引进。
- 推动绩效管理闭环，协助业务管理者制定目标、开展绩效反馈及改进计划。
- 设计并实施人才梯队建设方案，包括高潜人才识别、继任者计划及个性化发展路径。
3. 组织发展与员工关系
- 监测组织健康度，通过敬业度调研、离职分析等手段，推动组织效能提升。
- 处理员工关系问题，预防劳动风险，营造积极向上的团队氛围。
- 推动企业文化落地，促进业务部门价值观与公司战略的深度融合。
4. 人力资源政策与项目落地
- 结合业务需求，推动公司级人力资源政策、流程及项目（如绩效考核、培训体系）在业务部门的有效实施。
- 定期输出人力资源数据分析报告，为业务决策提供数据支持。
任职要求
1. 基本条件
- 本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先。
- 5年以上人力资源工作经验，有猎头经验优先。
- 具备医疗行业/互联网等从业经验者优先。
2. 核心能力
- 业务敏锐度：能快速理解业务逻辑，将人力资源策略与业务需求结合。
- 沟通影响力：擅长与中高层管理者及员工建立信任，推动变革落地。
- 问题解决能力：能独立分析复杂问题，提出系统性解决方案。
- 数据驱动思维：熟练使用Excel，通过数据分析支持决策。
-有0-1制度搭建经验优先