岗位职责:
1.根据总部战略流程，分解徐州子公司的人力资源战略，促进员工职业发展；
2.领导组织子公司结构调整项目，确保岗位设置和职级体系的有效设计；
3.推动子公司企业文化建设，增强员工的归属感和组织的凝聚力；
4.管理和优化子公司人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理和员工关系；
5.公司相关行政事务统筹
6.公司相关部门的监察监管工作
7.领导安排的其他工作
任职要求：
1.本科以及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业毕业
2.具备人力资源管理的核心知识和丰富的实践经验；
3.能够在变化的商业环境中做出有效决策；
4.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门有效协作；
5.能够独立处理和解决人力资源管理中的各种问题。