岗位职责：
1 、制定公司绩效管理体系，并主导体系推行实施；
2、负责收集、整理、分析与确定各部门、各岗位绩效考核指标，建立岗位绩效指标库；
3、负责薪酬体系完善工作；
4、负责按时、按质与按量的完成上级交办的其他事项。
任职资格：
教育背景:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验。
技能技巧:
◆有一定的薪资、绩效实操工作经验；
◆能够熟练操作OFFICE、EXCEL，对数字敏感；
◆熟悉国家、地区及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
◆有良好的沟通、组织、监控和协调能力；
◆工作认真细致、责任心强、有良好的职业操守、适应在压力下成长。