岗位职责
1、负责公司人工成本管理工作，落实人工成本预算、决算及日常统计；负责员工薪酬、福利的管理，包括但不限于薪酬福利计发，社保、公积金及商业保险办理，个税办理等；
2、负责公司绩效管理，组织开展绩效考核，及时优化完善过程中出现的问题；指导员工制定并完成年度目标责任书签署，组织完成年度考核，并对年度考核结果进行应用；
4、负责各类报表的统计、填报，做好相关数据的日常维护与分析，定期向领导提交分析报告。
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具有3年以上绩效体系、薪酬体系搭建的成功经验；
3、全面掌握人力资源绩效、薪酬的理论、方法、工具；
4、工作严谨细致，逻辑性强，组织协调和沟通表达能力突出；
5、熟练掌握各类办公软件，具有有较强的文字表达能力，熟悉excel函数、ppt制作；
6、国有企业、集团化企业工作背景优先考虑。