工作职责：
1.制定并优化公司薪酬策略、制度及流程，确保符合上市公司合规要求及国家法规要求；
2.设计福利、奖金及长期激励计划（如股权激励计划），提升员工积极性与保留率；
3.建立人工成本与业务产出的关系模型，提高人工成本使用效率；
4.负责建立健全公司绩效管理体系、制度及流程；提供具有高度适配性的绩效运行方案；
5.建立绩效评估体系，设定考核标准，推动绩效改进，确保与组织目标一致；
6.统筹组织骨干员工绩效考核落地工作，并提供日常辅导。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理/财务管理/统计学等相关专业；
2.至少3年以上制造行业薪酬绩效主管工作经验；
3.具备一定的建模能力，具有较好逻辑思维能力、分析能力及沟通表达能力。