一、岗位职责：

（1）月度薪酬核算

1、负责员工月度工资、奖金、补贴等数据的收集、核对与核算，确保准确性和时效性；

2、处理社保、公积金、个税等扣款事项，协助完成申报及缴纳工作；

3、解答员工关于薪酬的日常咨询，维护薪酬保密制度。

（2）人事档案管理

1、建立并维护员工电子及纸质档案，确保资料完整、更新及时；

2、负责入职、转正、调岗、离职等流程的档案归档及系统信息更新；

3、配合完成人事报表的统计与分析工作。

（3）其他支持工作

1、协助优化薪酬流程及相关制度文档的整理；

2、参与人力资源部门其他基础性事务或临时项目。

二、任职要求：

1、应届生或1年以内相关实习经验，本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先；

2、技能要求：会使用Excel常用公式（如sum、if、VLOOKUP等），具备基础数据分析能力；

3、了解劳动法、社保公积金政策者优先；

4、素质要求：细心严谨，对数字敏感，具备高度责任心；良好的沟通能力及保密意识。

三、福利待遇

导师带教、早午餐供应等。