岗位职责：
- 负责制定和维护公司薪酬绩效管理体系，确保体系的科学性和有效性
- 负责开展员工绩效评估工作，为人才选拔、激励和培养提供数据支持
- 定期进行市场薪酬调查，提出公司薪酬调整建议，保持公司薪酬竞争力

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源相关专业优先
- 2年以上物流行业薪酬绩效相关工作经验
- 熟悉国家相关劳动法律法规，具备良好的数据分析能力

薪资待遇：月薪1-1.2万，五险一金