外包员工管理 (薪资计算+客户对接)

【职位亮点】

* 核心价值： 独立负责外包团队的全盘运营管理，是连接客户与员工的核心枢纽。

* 能力提升： 全面深耕薪酬、员工关系、客户沟通等HR核心模块。

* 经验偏好： 欢迎有复杂项目或多地点人员管理经验者加入。

【主要职责】

1. 员工管理： 负责外包员工的入职、离职、退工、合同、关系维护等全生命周期管理。

2. 薪考核算： 核心负责外包员工的月度考勤、薪资、绩效、报销的精确计算与发放。

3. 客户对接： 与客户对接日常事宜，并定期制作、核对及交付服务账单。

4. 项目支持： 支持项目运营，确保服务质量，优化管理流程。

【任职要求】

1、必需经验： 2年以上HR相关经验，具备独立薪资计算经验是核心要求。

2、技能硬核： 精通Excel，熟悉劳动法规。

3、能力素质： 数字敏感度高，细心严谨，沟通能力好，抗压性强。

4、优先条件： 有人力外包（HRO/BPO/ITO）、共享服务中心（SSC）或复杂项目支持经验者优先。

5、拥有出色的沟通能力、执行能力、服务意识

【我们提供】

1、有竞争力的薪酬 + 完善福利（五险一金，带薪休假，年终奖，下午茶，工龄奖满一年每月+500/元，父母慰问金，生日福利，过节福利等

2、专业成长平台与清晰的职业发展路径。

3、开放、包容、积极高效的团队氛围。