岗位职责：
1.协助领导拟订全公司各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；
2.负责全公司员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；
3.依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“五险一金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性；
4.将审批通过后的薪酬报表报送财务部，确保员工薪酬及时发放。
5.员工工伤手续及时办理。