岗位职责:
一、职位描述：
1.作为业务部门的战略伙伴，通过深入了解业务的情况和需求，以预见和解决问题为导向，为业务部门提供整合性人力资源解决方案，并跟进具体执行，从而协助提升业务部门的绩效。
2.作为业务与HR各团队的桥梁，通过深入了解业务的实际需求，在业务需要和HR交付间进行对接、转换。
3.作为团队教练，协助部门负责人提升其管理团队的管理能力，给予部门负责人有效的建议和反馈。
二、主要职责：
1.组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性。
2.洞察业务部门的员工士气、团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限于核心员工访谈、离职访谈、离职分析，员工敬业度调研等。
3.提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、奖金分配上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升。
4.协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展，建立人才库。
5.通过培训、工作坊、访谈等多种方式提升业务部门各管理层级的领导、管理能力。
6.作为HR专家协助业务部门处理各类员工关系事件。
任职要求:
三，能力的有效迁移。
9.5年以上HR工作经验，3年以上HRBP工作经验，任职过本地生活行业、及时配送行业优先。
base 郑州 有意向者直接谈