岗位职责：
1、协助领导建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)；
2、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、优化公司的绩效考核规章制度,并组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中问题；
4、负责公司员工关系管理，及时妥善处理劳动纠纷等；
5、负责领导交代的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。