公司：主要是635兆帕高强钢筋，全国15+分子公司，150人团队
岗位职责：
1、薪酬绩效、员工关系、培训；
2、主导月度薪酬核算全流程（考勤、个税、报表），确保100%准确；
3、搭建/迭代绩效管理体系（OKR/KPI/BSC等），制定评估流程与工具
推动绩效目标拆解、过程追踪、结果校准及反馈机制落地；
4、其他综合类工作。
补充说明 ：工作时间9-5.30单休 薪资可谈 不超过12K，人力部门编制4人
要求：
1、本科及以上学历；
2、3年及以上工作经验，大厂经验优先；
3、擅长业务数据分析，擅长使用 if vlookup等函数公式。