岗位职责：
1. 招聘配置：搭建招聘体系，制定招聘计划，主导中高端岗位寻访与面试，优化渠道、控制成本及试用期流失率。
2. 员工关系：负责入转调离全流程，搭建沟通机制，组织员工关怀活动，协调劳动纠纷，保障用工和谐。
3. 绩效薪酬：协助优化绩效考核制度，参与薪酬体系搭建，负责薪资核算审核，确保公平合规且具激励性。
4. 合规管理：跟进劳动法规更新，完善人力资源制度，规避用工风险；完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2.10年以上人力资源工作经验，含5年以上管理经验。
3.熟悉人力资源核心模块，精通劳动法规，具备数据分析、沟通协调及团队管理能力，抗压性强，熟练使用Office及HR管理系统。