职位描述
岗位核心职责
- 薪酬绩效管理
- 负责员工薪酬核算、福利体系搭建及优化，熟练运用Excel公式完成数据建模与分析；
- 主导绩效考核方案设计、执行与结果应用，驱动绩效闭环管理。
- 员工关系管理
- 统筹劳动合同、人事档案、入离职流程规范化管理；
- 预防劳动风险，处理员工投诉及劳动争议。
- 数据分析与报告
- 运用函数公式（如VLOOKUP/SUMIFS/数据透视表）高效处理人事数据；
- 定期输出人力成本、离职率、绩效分布等分析报告，支持管理决策。
- 制度流程优化
- 修订人力资源相关制度，推动流程数字化提效。
硬性条件 - 本科及以上学历，人力资源/管理类相关专业优先；
- 3年以上HR全模块经验，必须具备薪酬核算、绩效考核、员工关系独立操作经验；
- 精通Excel函数公式及数据分析工具（需通过实操测试）；
- 熟悉《劳动法》及地方人事法规。
主管级别待遇，职级下沉，抬头是专员薪酬8-10K 面试通过后定薪
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕