岗位内容：
1.根据公司招聘计划执行简历筛选、面试组织及笔试评估，选拔符合岗位需求的优秀人才。2.维护招聘渠道(如社交媒体、招聘网站)，发布招聘信息并优化投放策略。
3.制定并执行新员工入职培训计划，整理培训资料及档案。
4.协调各部门开展技能培训与团队建设活动，提升员工专业能力。
5.设计并实施绩效考核方案，跟踪评估员工绩效，提供反馈与改进建议。结合新媒体行业特点，优化考核指标(如内容产出量、用户互动率)
6.处理劳动用工风险，执行劳动合同签订、续签及离职手续。
7.调解员工纠纷，维护团队和谐，定期开展员工满意度调研。
8.协助完善人力资源管理制度(如薪酬福利、考勤规范)，监督执行。
9.分析招聘数据(如转化率、成本)及员工流动率优化人力资源策略。

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。