岗位职责：
1.构建与优化人力资源管理的流程与实施细则；
2.梳理并完善人力资源管理的各类标准；
3.制订人力共享中心的实施方案并组织落地；
4.HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;
5.员工入、转、调、离的日常人事管理；
6.基础职员级岗位的招聘与管理；
7.劳动合同管理和档案管理；
8.工资、奖金、福利的核算与发放，以及社保与公积金管理；
9.熟悉HR各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作；
10.HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性。
要求：
1.本科以上学历，人力资源，法律等相关专业优先；
2.8年以上员工关系管理经验，传统劳动力密集型制造业背景，人员规模在5000人以上；
3.具有人力共享中心方案设计与实施的经验；
4.具有较强的团队管理和沟通协调能力，能够有效地协调各部门之间的人力资源管理事宜；
5.高度责任心和团队意识，积极主动的服务意识。
6.熟悉华为、美的等先进人力资源体系优先。
7.工作区域在长江三角洲、北上广深优先。