一、职责概述

1）制定分公司年度人力资源预算，进行预算管理；

2）根据分公司的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；

3）负责分公司内除片区总之外岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理；

4）负责分公司除片区总之外的人员调配管理；

5）根据总部的晋升任免条例，实施分公司员工的晋升任免考核；

6）根据总部人才资格评价标准，负责分公司后备人才梯队的选拔及评价；

7）根据总部的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；

8）负责分公司员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；

9）根据总部制定的评价政策组织推动分公司的绩效管理行为；

10）根据总部的员工奖惩条例，甄别员工工作行为，提出处理建议，并实施奖惩；

11）执行总部培训规划，落实培训制度，承担分公司员工的培训与发展责任；

12）畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率；

13）负责分公司内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立；

14）负责分公司劳资争议的处理及协调；

15）负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；

16）组织分公司内人事工作自检自查，协同总部实施人力资源管理健康度诊断，跟进落实诊断整改计划。

二、任职资格

1）年龄：25~32岁

2）性别：不限

3）学历：本科及以上

4）专业：人力资源类、管理类等相关专业优先

5）资历要求：5年以上人事工作经历，其中2年以上人事管理工作经验。

6）知识和工作能力要求：

a.人力资源管理等管理学知识；

b.营销学、法学、财务等相关常识；

c.了解公司的基本运作要求；

d.熟悉国家劳动法规政策；

e.对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解；

f.具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力；

g.具备较强的表达能力和演讲技巧；

h.具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；

i.熟练应用计算机。

7）相关培训要求：人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能培训。