岗位职责：
1、设计并执行招聘计划，进行人员筛选、面试、考核及录用；
2、收集汇总行业市场薪酬、福利情况，为上级领导提供制定公司的薪酬福利政策及制度的合理化建议；
3、负责公司员工入离职手续办理，并对人事档案进行妥善保管；
4、负责公司人员每月薪资核算工作；
5、及时进行公司人员社保增减员，并与财务对接社保缴纳工作；
6、管理并检核门店人员考勤，并进行班次排班；
7、参与起草拟定公司及门店有关运营管理的有关规章制度，并负责呈报上级审定；
8、协调公司各部门之间员工关系，妥善处理劳动争议；
9、了解员工动态，关心员工成长，提高团队凝聚力；
10、维护并营造良好办公环境，做好公司文化建设；
11、领导交待的其他工作事宜。
任职要求：
1、人事岗位经验3年以上；具有数码通讯、零售批发行业工作经验优先；
2、大专及以上学历；懂劳动法；
3、具备良好的沟通、分析及协调能力；
4、年龄30-40岁，形象较好。
薪资待遇：
1、试岗期4000-4500；转正底薪+奖金=4500-6000，五险；
2、工作时间：9：00-17：30，单休