工作职责

1、根据人力战略要求及规划，全面统筹人事工作，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2、理解业务商业模式，深入业务实践，借助人力资源工具和方法论，促进组织效能持续改进，包括个人绩效、组织绩效、组织效率等，支持经营目标达成；

3、提高业务团队的HR管理效率，同时充分调动员工积极性，增强员工的归属感和团队的凝聚力，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；

4、定期对公司的人力资源状况进行分析，向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；

任职资格

1、本科及以上学历，智能硬件或机器人相关行业背景，8年以上人力资源相关工作经验，有业务快速0-1搭建经验，并具HRBP、TD、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

2、带过10人以上团队，对管理有比较深刻的理解；能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；

3、具备创业型企业工作经验，有团队管理经验优先，支持过营销端业务及研发团队更佳；

4、优秀的沟通能力、人际敏感度、逻辑思考能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；

5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，韧劲儿足，责任心强，皮实乐观，能适应公司快速发展的工作节奏.