职责描述：
1、 全面统筹规划公司人力资源战略，
2、 负责公司组织机构设计和变革管理，
3、 根据公司发展战略，建立与之相适应的人力资源管控模式，支持公司战略目标的实现，
4、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，
5、 塑造、维护、发展和传播企业文化，
6、 建立公司人力成本管控体系，使得人力投入产出比最大化，
7、 部门日常事务处理，
8、 对外事务的处理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，
2、十年以上工作经验，具有人事经理或总监管理经验，熟悉企业人力资源管理，
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效管理、培训与发展、福利待遇、公司制度建设、组织发展、员工职业生涯设计等具有非常丰富的实践经验，
4、了解国家有关的劳动政策法规，全面掌握企业人力资源管理知识，具有优秀的外联及公关能力，
5、熟练使用OFFICE办公室软件，具备良好的分析、判断能力，人际沟通，组织协调能力；具有亲和力、管理能力与敬业精神。
职位福利：五险一金、年底双薪、包吃、包住、通讯补助、带薪年假、绩效奖金、加班补助