岗位职责
1.制定并优化人力资源战略，使其与公司整体目标及业务战略紧密契合；
2.设计并推行全面的人力资源政策与流程，确保合规的同时，营造积极组织文化，提升员工满意度；
3.统筹管理招聘流程，高效吸引、精准选拔并成功保留优秀人才，满足人力需求；
4.监督薪酬与福利计划，保障其具备市场竞争力且内部公平合理；
5.搭建并维护高效的人力资源信息系统，为决策制定与战略规划提供有力支持；
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
2.具备 5 - 10 年人力资源管理经验，其中至少 5 年处于高级管理岗位；
3.全面熟悉人力资源管理各模块，如招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
4.具备优秀的沟通、协调与问题解决能力，能有效管理团队并推动跨部门协作；
5.具备卓越领导力，可激励与指导团队达成目标；
6.拥有强大沟通技巧，能与各级员工及管理层有效沟通；
7.具备高度组织与规划能力，能应对复杂的人力资源项目；