岗位职责

1、 制定与公司业务发展匹配的人力资源战略，统筹组织架构优化与人才梯队建设。

2、 结合直播行业特性，设计灵活的人力资源管理方案。

3、 领导HR团队，完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块体系，提升团队专业能力。

4、 搭建主播及运营人才的培养机制，推动行业高端人才引进。

5、 熟悉主播经纪、流量运营等业务模式，设计符合行业特性的激励政策（如主播分成体系、项目制奖金等）。

6、 优化员工体验，解决娱乐直播行业高频的流动性、年轻团队管理等问题。

7、 主导企业文化落地，营造开放、创新、高执行力的组织氛围，提升员工归属感。

任职资格

1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、 5年以上人力资源全盘管理经验，其中至少3年娱乐直播、MCN机构、互联网泛娱乐行业从业背景；

3、 精通劳动法规，具备大型团队（100人以上）管理经验，熟悉主播经纪人体系者优先。

4、 深度了解直播行业政策趋势、商业模式及竞争格局；

5、 能通过人力资源手段驱动业务增长，如设计主播孵化激励方案、优化运营团队人效等；

6、 具备跨部门协同能力，擅长在高节奏、强竞争环境中凝聚团队。