岗位内容：
1、独立负责一线岗位（如操作工、装配工、服务员、保洁员等）的完整招聘流程，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、录用沟通及入职协调；
2、积极开拓并维护高效的一线招聘渠道，如劳务中介、职业院校、社区街道、线上招聘平台及员工内部推荐等；
3、组织实施面试（包括群体面试），对应聘者进行基本技能、工作态度和稳定性进行有效评估与筛选；
4、建立并维护一线人才储备库，与关键渠道及候选人保持良好关系；
5、记录并分析招聘数据（如到面率、录用率、流失率），为优化一线招聘策略提供依据。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
2、经验不限；
3、能承受较强的工作压力，适应快节奏的工作环境；
4、具备良好的沟通表达能力、亲和力和耐心，善于与一线员工交流；
5、工作积极主动，执行力强，具备解决突发问题的能力；
6、熟练使用Office办公软件。