岗位核心目标
负责公司招聘全流程管理，高效完成人才寻访与选拔，优化招聘渠道与流程，提升招聘质量与候选人体验，满足公司业务发展的人才需求。
主要职责
1、根据公司人力规划和部门用人需求，制定并执行招聘计划，确保及时、精准地满足各岗位人员需求；
2、负责招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通、背景调查及入职跟进等；
3、拓展并维护各类招聘渠道（线上招聘平台、人才市场、校园、猎头、内推等），定期评估渠道效果，持续优化渠道组合；
4、组织或参与各类招聘活动，如校园宣讲会、专场招聘会、社区招聘等，提升招聘效率与雇主品牌影响力；
5、建立并维护企业人才库，做好候选人的长期跟踪与关系维护，形成人才储备机制；
6、负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘进度、渠道效果、招聘成本等报表，提出改进建议；
7、协助优化招聘流程与面试体验，提升候选人的满意度和入职转化率；
8、参与雇主品牌建设，协同制作招聘宣传材料，提升公司在目标人才群体中的吸引力。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、3年以上招聘工作经验，有制造业或劳动密集型企业招聘经验者优先；
3、熟悉各种招聘渠道与面试技巧，能独立完成中基层岗位（含一线普工、技工、职能类）的招聘任务；
4、具备良好的沟通协调能力、亲和力和敏锐的识人能力，能准确识别候选人潜力与岗位匹配度；
5、具备较强的执行力、抗压能力和结果导向意识，能适应多岗位并行、快节奏的招聘需求；
6、熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。
绿驹优先特质
熟悉制造业多工种（如一线普工、技工、基层管理、职能等）的招聘渠道与流程，有批量招聘经验；
能适应多园区、多基地招聘需求，具备跨区域招聘协调经验。