岗位职责
社保公积金管理：
- 负责公司全体员工的社保（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金的开户、新增、停缴、转移、补缴等手续办理，确保操作及时、准确，符合国家及地方相关政策法规。
- 实时关注社保、公积金政策动态，及时向公司及员工传达政策变化，解答员工关于社保、公积金的咨询，处理相关纠纷与问题，保障员工合法权益。
- 定期核对社保、公积金缴纳明细与账目，编制相关报表，确保数据准确无误，并按时完成社保、公积金的月度、季度、年度结算工作。
薪资管理：
- 搭建并完善公司薪资体系，根据公司业务发展情况、行业薪资水平及员工绩效表现，制定合理的薪资调整方案，报上级审批后执行。
- 负责员工月度薪资核算工作，收集整理考勤数据、绩效数据、奖惩记录等薪资核算依据，确保薪资计算准确无误，按时完成薪资发放工作。
- 处理员工薪资相关问题，如薪资异议解答、薪资补发 / 扣发等，同时做好薪资保密工作，维护公司薪资管理秩序。
- 配合财务部门完成薪资税务申报工作，提供相关薪资数据，确保公司税务合规。
制度体系建设与管理：
- 牵头制定、修订公司人力资源相关制度，包括招聘制度、培训制度、绩效考核制度、员工奖惩制度、考勤管理制度等，确保制度符合公司发展需求且合法合规。
- 组织制度宣贯工作，通过培训、会议、文档等形式，让员工了解并遵守公司制度，提高制度的执行力。
- 定期对公司制度的执行情况进行检查与评估，收集员工反馈意见，根据公司发展变化及时优化调整制度，保障制度的科学性与有效性。
招聘管理：
- 根据公司业务发展规划与各部门岗位需求，制定年度、季度、月度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求、招聘渠道、招聘时间等。
- 拓展并维护招聘渠道，包括网络招聘平台（如智联招聘、前程无忧）、校园招聘、人才市场、内部推荐、猎头合作等，确保招聘渠道的多样性与有效性。
- 负责招聘全流程管理，包括简历筛选、电话邀约、面试组织（初试、复试）、背景调查、录用通知发放、入职引导等工作，确保招聘效率与招聘质量，为公司选拔合适的人才。
- 建立人才储备库，对优秀候选人进行跟踪与维护，为公司后续人才需求提供支持。
培训管理：
设计并实施培训项目，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等，选择合适的培训方式（如内部培训、外部培训、线上培训、线下培训）与培训讲师，确保培训效果。
行政其他事项：
负责员工关系管理，组织员工活动（如节日活动、团建活动），促进员工之间的沟通与交流，增强员工的归属感与凝聚力，处理员工离职面谈、劳动纠纷等问题，维护和谐的劳资关系。完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
工作经验：3 年以上人力资源相关工作经验，其中 1 年以上人事主管或同级别管理岗位经验，熟悉人力资源各模块工作，有社保公积金、薪资管理相关经验者优先。
专业知识：熟悉国家及地方劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》）、社保公积金政策、薪资税务相关规定，掌握人力资源管理理论与方法，了解招聘、培训、绩效等模块的操作流程。
能力要求：
具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、人际交往能力，能够有效协调各部门之间的工作，与员工建立良好的关系。
具备较强的数据分析能力与问题解决能力，能够通过数据发现人力资源管理中的问题，并提出有效的解决方案。
具备较强的责任心与执行力，工作认真细致，能够承受一定的工作压力，按时完成工作任务。
熟练使用办公软件（如 Word、Excel、PPT），具备一定的公文写作能力。
职业素养：具有良好的职业道德与职业操守，保密意识强，诚实守信，品行端正，有较强的服务意识与团队合作精神。