工作职责
1、全面负责集团人力资源工作，构建高效实用的人力资源管理体系；
2、参与制定集团公司人力资源发展目标与规划；
3、对人才招聘甄选、培训管理、制度管理、岗位管理、绩效管理等方面进行管理并组织实行，推动组织变革与创新；
4、保证公司人力资源供给，拓展各类人力资源渠道（包括校企合作、人力资源战略供应商），人力资源的高效利用，促进人员的优化配置。
5、指导和监督各子公司人力资源规范化管理， 致力于提升全集团人力资源综合管理水平，提升人效。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、年龄：30-45岁
3、3年以上劳动密集型生产制造型企业工作经验，有扎实的专业功底，了解行业情况；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
5、具备良好的沟通能力、组织能力，有较强的责任心和条理性。