岗位基本要求
- 能适应阶段性高强度工作，国外项目前期需接受必要的出差（国外）安排；
- 英语能力优秀者优先。
一、任职资格
1. 教育背景
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 持有国家人力资源管理师（二级以上）或相关专业资格证书者优先。
2. 工作经验
- 5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上团队管理经验；
- 熟悉人力资源全模块工作（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），具备至少两个模块的深度实操经验；
- 有中大型企业或快速成长型企业人力资源管理工作经验者优先。
3. 专业知识与技能
- 熟练掌握劳动法、劳动合同法及相关法律法规，具备风险防控意识；
- 熟悉现代企业人力资源管理模式，了解行业人才市场动态；
- 具备薪酬体系设计、绩效管理体系搭建等实操经验；
- 熟练使用办公软件（Excel/PPT/Word）及人力资源管理系统（如SAP、钉钉、北森等）。
4. 核心能力
- 优秀的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力；
- 较强的数据分析能力，能通过数据驱动决策；
- 具备敏锐的人才洞察力与员工关系处理能力；
- 抗压能力强，能适应快节奏工作环境。
5. 职业素养
- 高度责任心、服务意识及保密意识；
- 具备战略思维，能结合公司业务发展制定人力资源规划。
二、岗位职责
1. 人力资源规划与战略
- 根据公司发展战略，制定并实施人力资源年度计划，确保人才供给与组织发展需求匹配；
- 定期分析人力资源数据（如离职率、招聘效率、人效等），提供优化建议。
2. 招聘与配置
- 统筹公司人才招聘工作，优化招聘流程与渠道，提升招聘效率；
- 主导关键岗位人才引进与评估，搭建人才梯队。
3. 培训与发展
- 制定员工培训计划，组织内外部培训资源，提升员工技能与领导力；
- 设计职业发展路径，推动员工晋升与轮岗机制落地。
4. 绩效管理
- 建立并优化绩效考核体系，监督各部门绩效考核实施；
- 分析绩效结果，提出激励改进方案，推动组织效能提升。
5. 薪酬福利管理
- 定期调研行业薪酬水平，优化公司薪酬福利体系；
- 设计短期激励与长期激励方案（如奖金、股权等），提升员工满意度。
6. 员工关系与企业文化
- 处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护和谐劳动关系；
- 策划企业文化活动，增强团队凝聚力与归属感。
7. 制度与合规
- 制定并完善人力资源管理制度（如考勤、奖惩、晋升等）；
- 确保人力资源政策符合国家法律法规，规避用工风险。
8. 团队管理
- 领导人力资源团队，分配工作任务并指导下属职业发展；
- 推动部门内部流程优化与数字化转型。