1、全面负责主持本部工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。
2、负责对公司生产经营活动全过程中人力资源的综合管理。
3、负责审核员工培训计划，监督组织实施、检查、考核，并建立员工培训档案。
4、负责组织办理公司员工人事变动事宜。
5、负责拟订公司薪酬管理、绩效考核方案及人员管理规定，并组织实施、考核。
6、负责监督劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷及劳动诉讼。
7、负责协调公司内部各部门之间的工作关系。
8、完成领导交办的其他工作。