岗位职责：
1.招聘优秀人才，满足公司发展需求，确保成功率和聘用质量。
2.组织实施薪酬、绩效、培训、管理、会议活动等人力资源模块工作
3.制定并执行公司人力资源战略规划，完善公司各项人员管理制度
4. 协调督促各部门完成工作，监督与纠正员工日常行为和纠纷
5. 提升公司员工满意度，维护良好的员工关系
6.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性
7.协助董事长完成各项必要事务
岗位要求：
1. 人力资源相关专业本科及以上学历
2. 具备5年以上医药相关行业的人力资源管理工作经验优先，在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解
3. 熟练掌握劳动法律法规和相关政策
4. 责任心强，管理能力强，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神