汇报对象：新加坡总部集团人力资源总监

薪酬：条件合适的薪资可面议

岗位职责：

1. 人力资源体系建设

• 从零搭建符合集团战略的本地化人力资源管理体系

• 独立设计并实施招聘、绩效、薪酬等核心HR制度

• 持续优化人力资源工作流程，提升管理效率

2. 组织发展与人才管理

• 主导组织诊断与人才盘点工作

• 建立关键岗位胜任力模型及发展路径

• 推动管理层领导力发展项目落地

3. 全流程招聘管理

• 独立完成从需求分析到offer发放的全招聘闭环

• 开发并维护多元化招聘渠道

• 建立人才评估标准及面试体系

4. 绩效薪酬管理

• 设计符合制造业特点的绩效管理方案

• 负责薪酬外包服务商的对接与管理

• 定期进行人力成本分析及优化

5. 员工关系合规

• 建立规范的用工管理流程

• 处理复杂员工关系案例

• 确保人力资源各项操作合法合规

任职要求：

1. 基本条件

• 本科及以上学历，人力资源管理相关专业

• 10年以上人力资源工作经验，其中3年以上独立创建并负责全模块HR体系的经验

• 具有从零搭建HR体系的成功案例

2. 专业能力

• 精通人力资源各模块的系统化建设

• 擅长制度设计及流程优化

• 具备劳动法实务操作经验

3. 核心素质

• 强大的体系化思维与落地能力

• 出色的跨部门推动力

• 能够承受高强度工作压力

4. 优先条件

• 持有人力资源管理师一级证书

• 有制造业HR体系从零搭建经验

• 熟悉常州当地劳动用工环境