一、人事

1、根据公司发展战略方向与运营共同制定组织架构；

2、完善队伍；完成简历筛选、面试安排及录用决策，确保岗位适配性；

3、根据公司要求制定培训体系，策划新员工入职培训、专业技能提升课程；

4、制定销售、项目绩效考核体系，跟踪管理；

5、薪酬福利优化与完善；

6、员工关系：处理劳动合同签订、续约与终止，协调劳动纠纷，确保合规性及员工权益保障。

二、行政

1、统筹办公环境维护、固定资产管理，保障日常运营需求；

2、5S管理，提升办公效率与职场形象；

3、完成办公耗材、IT设备等物资的采购与管理；

4、组织员工团建、节日庆祝、年会等活动；

5、公司车辆使用，维护保养、保险管理等。

三、市场

1、完成新媒体等渠道的公司、产品宣传；

2、完成对外宣传物料、视频等的设计。

四、其他

1、熟悉公司业务流程；

2、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、 有中小企业人事相关工作经验。熟悉六大模块，有过相关经验；

2、 处理过一些员工关系，工伤等，熟悉劳动法；

2、需要有宣传相关的储备能力，ps，视频剪辑等；

3、具有良好的沟通表达能力，抗压能力；

4、为人踏实，品德良好，综合素质修养佳，责任心强；

5、工作态度积极认真，具有团队合作精神。

职位福利：五险一金、周末双休、高温补贴、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利