1.根据公司战略目标，制定企业人力资源发展规划及落地方案的实施;
2.完善人力资源管理体系，负责人力资源项目的落地与实施，根据公司运营情况调整制度流程;
3.基于人员编制及各部门用人需求，完成招聘录用工作以及人才库的建立;
4.协助各事业部/中心进行绩效指标的建立、指导各部门绩效管理工作实施，并对考核的结果进行全面分析以及提出有效的改善建议，确保公司整体绩效管理落实；
5.负责员工关系管理，处理劳动争议、纠纷;
6.负责SSC基础工作，如员工档案管理、社保公积金缴纳、考勤管理等。
任职要求:
1.具备本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先;
2.拥有8年以上制造业人力资源工作经验，3年以上管理岗位工作经验;
3.对人力资源各个模块有深入的认识和实践经验的积累，熟悉国家相关的政策、法律法规。