岗位职责:
1、根据集团人力资源战略规划，制定常州办人力资源总体规划；
2、推动搭建公司制度体系、企业文化等各项政策在业务部门的落地实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，包含招聘、培训、及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。
4、向公司高层决策者提供人力资源战略组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化。
5、根据组织机构设置，为定岗定编定员指明方向，组织确定岗位说明书及岗位工作标准，保障公司运营效率。
6、以人才队伍能力建设为核心，完善公司人才储备和梯队建设，为公司经理级以上管理者进行职业生涯规划设计，控制人工成本，促进人员效能提升。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关管理类专业优先。
2、6-10年及以上人力资源相关工作经验，同岗位5年工作经验及以上：
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能カ；
6、熟悉当地劳动法律法规；熟悉人事管理的各种工具应用；良好的组织协调能力