岗位职责：

1.执行全流程招聘工作，提升关键岗位的招聘效率和质量；

2.负责员工入离调转续等所有人事手续，维护和更新员工人事档案；
3.依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
4.负责公司员工薪酬福利核算，包括不仅限于考勤统计、工资核算、绩效考核兑现、五险二金缴纳及业务办理等。

5.协助部门经理制定和修订公司的绩效考核方案、制度，并具体负责公司绩效考核工作的组织、统计、分析、应用、归档等工作；

6.负责核查员工绩效考核结果，对绩效体系运行进行分析及监控，对异常结果进行纠偏，配合推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；

7.监控和分析内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与制定人力成本预算，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1. 统招本科以上学历，有企业人力资源管理工作经验3年以上；
2.具有较强的沟通协调能力，责任心强，能独立完成汇报材料、报告文件等撰写工作；
3.熟悉国家相关的法律法规及人力资源各模块的工作程序及要求；
4.熟练掌握Excel、Word等办公软件，有一定数据统计能力；

5.中共党员优先