岗位概述：
全面负责人力资源模块的日常运营与管理，包括招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等，确保人力资源政策与流程的有效执行，以支持公司业务目标的实现。
主要职责：
招聘与配置： 根据部门需求，组织并执行招聘工作，确保岗位空缺得到及时、有效的填补。
员工关系： 处理员工入职、离职、转正、异动等手续；主导员工沟通、文化活动与关怀，营造积极的团队氛围。
薪酬与绩效： 协助核算薪酬、管理考勤；组织实施绩效管理流程，并跟进结果应用。
培训与发展： 协助识别培训需求，组织并跟进员工培训活动，支持员工成长。
制度与流程： 维护并优化人力资源相关制度、流程，确保其符合法律法规并高效运行。
HR数据分析： 定期整理和分析人力资源数据，为管理决策提供支持。
任职要求：
学历专业： 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
工作经验： 3年以上人力资源工作经验，至少1年以上同岗位管理经验。
专业知识： 熟悉人力资源各大模块，精通国家相关劳动法律法规。
能力素质： 具备良好的沟通协调能力、执行力、责任心和保密意识。
技能： 熟练使用Office办公软件及各类人事管理系统。